ქალთა რჩევები

11 ეფექტიანობის ამაღლების გზები

Pin
Send
Share
Send
Send


21-ე საუკუნის ვადაა. ჩვენ ჩქარობენ, მაგრამ არ გვაქვს დრო, მუშაობა, მაგრამ არ მიიღოთ. ტელეფონი, მყისიერი მაცნეები, ელექტრონული ფოსტა და ათეულობით სხვა distractions გამოიწვიოს ყოველდღიური გამანადგურებელი დარტყმა ჩვენი პროდუქტიულობა. იმავდროულად, პირადი ეფექტურობა წარმატების გასაღებია. ჩვენ გთავაზობთ 7 გზას, რათა დაგეხმაროთ არ ჩქარობენ, მაგრამ შეინარჩუნოთ, მუშაობ და ფულის შოვნა.

1. ყოველდღიური დაგეგმარება

ამერიკის მე -16 პრეზიდენტმა, აბრაამ ლინკოლნმა ერთხელ თქვა, რომ თუ ხეზე მოჭრა ექვს საათს ჰქონდა, ის ოთხ ნაწილად დაიხარჯებოდა ნაჯახიდან. სამუშაოს კონკრეტული მიზნის გარეშე არის უაზრო, ასე რომ, სანამ დაიწყებთ მას, გააკეთე სამოქმედო გეგმა დღისთვის. აიღე 15 წუთი იმისათვის, რომ გათიშოთ თქვენი მიმდინარე დავალებები ქაღალდზე და შემდეგ დააგროვე ისინი. ამის შემდეგ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიიღოთ ბიზნესი. ბევრს ვხედავ, როგორც დროის ნარჩენების დაგეგმვა, მაგრამ ის, ვინც იყენებს მას, რამდენად ზრდის მათ პროფესიულ პროდუქტიულობას.

3. თამაში უნდა იყოს სანთელი ღირს

ნუ დაკარგავთ უაზრო და უმნიშვნელო რამ. წარმოიდგინეთ, რამდენი დრო გაქვთ, თუ თქვენი გრაფიკიდან რუტინული და არასაჭირო ამოცანების აღმოფხვრა.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მუდმივი განადგურება პირადი ეფექტურობის განადგურებაა. ნაყოფიერად მუშაობისთვის საჭიროა ნაკადი. ამისათვის მოიძებნოს დადებული ადგილი (საოფისე ან კაფე-ოფისთან ახლოს - არ აქვს მნიშვნელობა) და პროცესში ჩაბმა. ამავე დროს, მსგავსი ამოცანები უნდა იყოს დაჯგუფებული და ბლოკებში გადაწყდეს. დაწვრილებით - ამ გათავისუფლების პოდკასტი "42".

5. ელ.ფოსტა

დილის "დივიზიონში" ბევრს ნომერ პირველი ამოცანაა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს "წვრილმანი" ათ წელზე მეტს არ მიიღებს. იმავდროულად, ყველაზე ბიზნეს მწვრთნელები ურჩევს შემოწმების გვერდის ერთხელ დღეში ამავე დროს. ამავე დროს, არ უნდა გაკეთდეს 11 საათამდე - უმჯობესია, გაატაროთ დღის დასაწყისში თქვენი საკუთარი, არა უცხოელის, ძირითადი ამოცანების გადაჭრა.

6. მუშაობის შედეგი

რა არის შენი მიზანი? რა მოგწონთ წლის ბოლოსთვის? გასაკვირია, რომ არსებობს რამდენიმე კითხვა, ვისაც შეუძლია ნათლად უპასუხოთ ამ კითხვებს. გადაწყვეტთ რა გსურთ (დაიწყოს გაშვების, ხელი შეუწყოს, ხელი შეუწყოს მოგება და ა.შ.) და დამაჯერებლად წასვლა მიზანი, გადამხდელი მინიმუმ სამი საათის განმავლობაში დღეში მუშაობა.

7. ვადები

ბევრი აღიქვამს "ვადას" როგორც რაღაც საშინელი, რადგან თუ ისინი არ აკმაყოფილებენ, იქნება უბედურება. ფაქტობრივად, ვადები სრულყოფილად დისციპლინა, და ამიტომ დაეხმაროს მიზნების მისაღწევად. კონკრეტული ბიზნესის აღებაზე, დარწმუნდით, რომ მისი დაწყების დრო და დასასრულია. სამუშაოს შესრულების გაცნობა, უფრო ადვილი იქნება თქვენი დროისა და ენერგიის დაგეგმვა და გავრცელება. მაგრამ ფრთხილად იყავით - არ განათავსოთ ვადები "ერთად ზღვარი." გახსოვდეს: სამუშაო ყველა დროში გამოყოფილია (პარკინსონის კანონი).

ამ მარტივი ინსტრუქციების შემდეგ და ინდივიდუალური ეფექტურობის გაზრდის გზით, შეგიძლიათ მუშაობა უფრო და უფრო მეტი მიღწევა.

მზადაა მუშაობა

სამუშაო ურთიერთობათა და შრომის ეფექტურობას შორის პირდაპირი ურთიერთობა არსებობს. ის არის, რომ შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანები ქმნიან ქაოს ატმოსფეროში, ნივთებს შორის, და ეს არ არის ყველა.

ძნელია ახსნას, მაგრამ "ჰაბიტატის" სისუფთავე, სიზუსტე განზოგადებს აზროვნებას, რომელიც მოძრაობს აზროვნების პროცესში. აქედან გამომდინარე, ყოველთვის შეხედეთ თქვენს ოფისში ან სამუშაო მაგიდასთან, ამოიღეთ ყველა არასაჭირო, ამოიღეთ მტვერი, გაასუფთავეთ ოთახში და მიიღეთ ბიზნესი.

გეგმავს

გეგმა თვითმმართველობის კონტროლის საფუძველია. ის ხელს უწყობს მათ საქმიანობას. და არ გეშინია, რომ გეგმა გაგყვება თავის მკაცრი ჩარჩოში. თქვენ თვითონ შეიქმნა ის, არ არის სხვა გზა. სასურველია, ნებისმიერი გრაფიკი შეიძლება მორგებული: გამკაცრდეს ან, პირიქით, loosen. მაგრამ, შემდგომ ეტაპზე გადალახვა, გამარჯვებულად იგრძნობთ.

ზოგიერთი, სხვათა შორის, დაგეგმილი ყოველდღე. ამის მიზეზი ის არის. გააკეთე წესი, დაწერო, რა უნდა გააკეთო ყოველ დილით. დავალებების ჩამონათვალი, აირჩიეთ პრიორიტეტული პირობა. დაგეგმვის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ პრიორიტეტებს ნათლად იხილავთ. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინაც კი, თუ შევა 10 ამოცანები დღის გეგმაში, შეგიძლიათ ძნელად შეასრულონ ისინი ყველაფრისთვის ზიანის მიყენებისა და ჯანმრთელობისათვის.

თქვენ არ შეგიძლიათ დაიბრუნოს ყველაფერი - სამუშაო დღე არ არის განზომილება. საჭიროა საკმარისი დრო მუშაობა, კონფიდენციალურობა და დასვენება. ამიტომ, დღეების ამოცანების სიაში, ჩაწერეთ 5-6 გადაუდებელი საქმე და გადაუდებელი და მნიშვნელოვანი გადაცემები კვირაში ან თუნდაც ერთი თვის განმავლობაში.

თქვენ არ იცით, რამდენად თქვენი პროდუქტიულობა გაიზრდება.

ჩვენ ვმუშაობთ ეტაპებზე

ბევრად უფრო ადვილია, რომ შეასრულოს დავალება, დაარღვიოს იგი ცალკეულ ეტაპებზე. ასე რომ, ერთი დიდი მიზნის გარდა, თქვენ ბევრი მინი მიზანი გექნებათ. თითოეული, ასევე, აუცილებელია, რათა დაამყაროს ნათელი დრო. თქვენ კი ჩართოთ ტაიმერი.

ფსიქოლოგთა რეკომენდაციით, პირველ რიგში ყველაზე რთულ და ყველაზე სასიამოვნო სამუშაოს შესრულება. ამის შემდეგ, გადადით რა გსურთ საუკეთესო, რაც საშუალებას მოგცემთ სწრაფად დაასრულოთ დაგეგმილი დღე. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ექსპერტი, პირიქით, გისურვებთ უფრო სასიამოვნო დაწყებას, რომლის წყალობითაც შეგიძლიათ მარტივად შევიდეს სამუშაო რითმი და წარმატებით გაუმკლავდეს დაგეგმილი შემთხვევების მთლიანი მოცულობა.

დაიცავით 80/20 წესი

Pareto აქტი, ან 80/20 წესი ეხმარება შეაფასოს ეფექტურობა ნებისმიერი საქმიანობაში. და ეს არის საინტერესო წესი, რომ ძალისხმევის 20% შედეგების 80% -ს აძლევს და დარჩენილი 80% ძალისხმევა მხოლოდ 20% -ს მიაღწევს. ასე რომ, თქვენ უნდა გვესმოდეს, რა დიდ შედეგს მიიღებს და რა მომდევნო ქმედებები, ფაქტობრივად, ზედმეტია.

გააანალიზეთ ყველა თქვენი ამოცანა და განსაზღვროთ, თუ რომელი მათგანი მოხვდება იმ 20% -ზე, რაც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ შედეგების 80%. ამის შემდეგ დატოვეთ ყველა უმნიშვნელო პასუხისმგებლობა მხარეზე, ყურადღება მიაქციე მათ, ვინც მართლაც იმოქმედებს თქვენს წარმატებას.

მითითებული ვადები

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ზემოთ აღვნიშნეთ, გეგმა არ უნდა გავაგრძელოთ ხისტი ჩარჩოში, ის მაინც სასარგებლოა ვადები. თუ თქვენ მოულოდნელად დაისვენოთ - ეს შეიძლება ვინმესთვის! - და რამდენიმე დღის განმავლობაში ხარ, არ აქვს მნიშვნელობა. ვადები არ დაუშვებს დაგეგმილი სამოქმედო გეგმის განადგურების საშუალებას.

კრიტიკულ თარიღამდე რამდენიმე დღით ადრე ხარ შენს გრძნობებზე, დაძაბულობას და წარმატებით დაასრულე მნიშვნელოვანი ამოცანა. ბევრმა ალბათ შენიშნა, რომ შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის ვადა იყო. თუმცა, თუ თქვენ არ ფიქრობთ, რომ შენელდება სამუშაოების ტემპი, იციან, რომ ვადები საშუალებას მოგცემთ უფრო დროულად გაავრცელოთ თქვენი დრო და ძალისხმევა.

გადანაწილება გეგმისგან

რამდენჯერ მან თავად მისცა სიტყვას: დილით ადრე ახალი გონება, მიიღოს მუშაობა დაუყოვნებლივ, და არ დაუშვებს თავს "წაკითხვის" საინფორმაციო ინტერნეტში "ცოტა" და უპასუხოს წერილებს. არაფერი ხდება! შედეგად, ღირებული სამუშაო დროის ოცდაათი წუთი ამოიწურება სად.

ახლა, ყველა სახის მწვრთნელის რჩევის გათვალისწინებით, გადავწყვიტე: 12 საათამდე მე ვმუშაობდი და მერე ყავა და, როგორც ჯილდოს, მე 10-15 წუთი ინტერნეტში ჩავვარდი. შემდეგ კიდევ ერთხელ უნდა ვიმუშაოთ და კვლავ იხედე ... იმიტომ, რომ შეუძლებელია მთელი დღის მუწუკების შენარჩუნება. თქვენ უნდა მოიტანოთ პატარა სიამოვნება, მაგრამ მკაცრად განსაზღვრული დრო და გონივრული რაოდენობით. მაშინ საქმე არ განიცდიან.

კავშირის გამორთვა

მობილური ტელეფონი, რა თქმა უნდა, კურთხევაა, მაგრამ ზოგჯერ ჩვენ დამოკიდებულებას ვამყარებთ. დილით, თქვენ უნდა დარეკოთ თქვენი დედა, მაშინ ერთი მეგობარი, მეორე, ქმარი, შვილი, საბოლოოდ. ასე რომ, ღირებული საქმიანი წილი შემოვა. ამიტომ, ფსიქოლოგები ვურჩევ ყოველთვიურად კვირაში ერთხელ, რომ გამორთოთ ტელეფონი. ცუდი არაფერი მოხდება, გამოტოვებული ზარები დაფიქსირდება, მაგრამ თქვენ სრული იმუშავებით იმუშავებთ.

ჩვენ არ ვართ განცალკევებული მიერ trifles

ასე რომ, მობილური ტელეფონი გამორთულია, ელ.ფოსტა გადაეწყვიტა თორმეტი წლის შემდეგ ... მაგრამ ჯერ კიდევ გარკვეული დისკრეციები იყო. მაგალითად, მოწევა ან თანამშრომლებთან საუბარი. ასე რომ, ზოგადად უკეთესია, რომ სიგარეტთან ერთად გადიხარ და სასიამოვნო მუსიკის მქონე ყურსასმენები ზედმეტი საუბრისგან გადაარჩენს.

თუ თქვენ გაქვთ ცალკე ოფისი თქვენს განკარგულებაში, დაიბრუნეთ რამდენიმე საათის განმავლობაში და ამით შეინახოთ დაუპატიჟებელი სტუმრებისგან, რომელთაც სურთ დალევა ყავა და თქვენთან ერთად გაეცანით. მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ დისტანციური მუშაობა და თქვენი ოფისი არის კუთხე მისაღები ან საძინებელი, გააფრთხილე სახლიდან არ აწუხებს თქვენ.

კვალიფიკაციის ამაღლება

თქვენ უნდა იცოდეს ყველაფერი, რაც თქვენს საქმიანობაში ხდება. მაგრამ ამისათვის არ გჭირდება ბიბლიოთეკაში გაქრება ყველა შაბათ ან არ გადაადგილება სახლში კომპიუტერიდან.

ექსპერტები დაამტკიცეს: თუ თვითონ დავაყენებთ ერთ წიგნს სპეციალობით თვეში, მაშინ წელიწადში 12 ასეთი წიგნი იქნება! და ეს არის საკმარისი იმისათვის, რომ ის, რასაც ეწოდება თემა: იცოდეთ რომელი მიმართულებით ინდუსტრია ვითარდება, რა ახალი მოვლენები ვითარდება, რა პრობლემები მოგვარდება.

ჩვენ მოვძებნით მოტივაციას

მოტივაციის გარეშე ძნელია წარმატების მიღწევა ნებისმიერ ბიზნესში. თქვენ უნდა გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებთ - ეს არის ჩვენი მთავარი მოტივატორი. თუმცა, ზოგჯერ ეს არ არის საკმარისი. ბევრი განიცდის მოულოდნელ წვეთებს აქტივობის, სეზონური პერიოდის უმნიშვნელო განწყობისა და ფიზიკური დაღლილობის დროს. ეს ნორმალურია. სხეული ვერ ფუნქციონირებს როგორც ავტომატური. ზოგჯერ ჩვენ გვჭირდება გადატვირთვა. და მაშინ ყველამ უნდა იცოდეს საკუთარი თავი, რაც ხელს უწყობს პროდუქტიული შესრულების აღდგენას.

მაგალითად, ერთი მწვრთნელი ინტერნეტით სარგებლობდა ინტერნეტში, რათა შეინარჩუნოს კარგი ფორმა. ის ერთ საათში აუზს ორჯერ ან სამჯერ ეცდება. მას შემდეგ, რაც კლასს, იგი გრძნობს სავსე ენერგია, განახლებული, ფიზიკურად და ემოციურად მზად არის რთული მუშაობა.

იმავე ფსიქოლოგი ურჩევს, როდესაც გრძნობთ, რომ შიდა სინათლე წასვლაა, საკუთარ თავს ჰკითხოთ: რატომ აკეთებ ამ სამუშაოს? რა მადლობა მას? სამუშაო შეიძლება იყოს რუტინული, მაგრამ შედეგი მოტივაციაა. გამოგვიგზავნეთ, ვიზუალურად, და წავა.

ზოგადად, როგორც აღმოჩნდა, ძალიან ეხმარება, როგორც ამბობენ, დაიცვას ფიზიკური აქტივობა, ცეკვა. ზოგიერთი ბგერის სამუშაო განწყობა მუსიკა.

ასევე მნიშვნელოვანია სწორი კვების. თუ ჭამა cookies, შოკოლადი და სხვა უსარგებლო საკვები მთელი დღის განმავლობაში, მაშინ ნერვული სისტემა ამოწურა და მოტივაცია გაქრება სადღაც. აქედან გამომდინარე, ჩვენ გავზარდოთ ჩვენი ფუნქციონირება ჯანსაღი საკვები: ჩვენთან ერთად ვთანამშრომლობთ მარცვლეული, თხილი, ხილი, მჭლე ხორცი. ჩვენ ვსვამთ მწვანე ჩაი და წყალი.

და ჩვენ ვისწავლოთ დაივიწყოს მუშაობა სახლში. ტვინის ნერვული სისტემის სჭირდება სრული დასვენება, ანუ წიგნების, ფილმების გადაყვანა, ოჯახთან და მეგობრებთან ურთიერთობა. და შემდეგ ყოველდღე მზად იყავით თქვენი ნაპოლეონის გეგმების გააზრება უფრო დიდი ენთუზიაზმით.

შრომის ეფექტურობის გაზრდის მეთოდები

კომპანიები, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ მაქსიმალური პროდუქტიულობა და საუკეთესო შედეგები თითოეული თანამშრომელიდან, შეზღუდული რესურსებით, სავარაუდოდ წარმატებას მიაღწევენ გრძელვადიან პერსპექტივაში.

შრომის ოპტიმიზაციის ამჟამინდელი ტენდენციები ვარაუდობს, რომ თანამშრომელს უფრო მეტ ნდობას გადასცემს და კომპანიას შემდეგი მეთოდები განახორციელებს.

დამოუკიდებელი თანამშრომლები

"მოწინავე" თანამშრომლების დელეგაცია მათ ხელსაწყოს ეფექტურობის გაზრდისთვის საჭირო ინსტრუმენტებით. დაეუფლონ მათ, როგორც გინდა, გონივრულ ფარგლებში, რა თქმა უნდა, ლიმიტები, საწარმოში არსებული ინფორმაციისა და ეკონომიკური უსაფრთხოების გათვალისწინებით. მოსამსახურეებს უფლება აქვთ პრობლემების გადასაჭრელად "სფეროში" აძლევენ მენეჯერს და მენეჯერს უფრო მნიშვნელოვან ამოცანებს. მაგალითად, დაგეგმეთ დეპარტამენტის განვითარება. ასევე არსებობს შესაძლებლობა, ვისწავლოთ, რომლითაც ეფექტური ბიზნესიც შეუძლებელია.

ცოტა ხნის წინ, წერილი გამოჩნდა ქსელში, რომელიც Ilon ნიღაბი გაუგზავნა თანამშრომლებს მათი საწარმოების. იგი შეიცავს პირდაპირ ინსტრუქციას საჭიროების შემთხვევაში, მართვის გარეშე, მიიღოს გადაწყვეტილებები დამოუკიდებლად. "თუ დავალების შესრულების მიზნით, თქვენ უნდა დაარღვიოთ" ბრძანებების ჯაჭვი ", გააკეთეთ ეს. ლიდერები დაჟინებით მოითხოვს იერარქიაში მალე მუშაობდნენ სხვაგან ".

მოქნილი გრაფიკები

მოთხოვნა, რომ ყველა თანამშრომელი შეასრულოს იმავე მკაცრი გრაფიკი, მიუხედავად სამუშაოს ან კომპანიის რეალური მოთხოვნილებისა, ცუდი არ არის ორგანიზაციის მორალი და შესრულება. მათი გრაფიკითა და სამუშაო საათებთან მუშაობის მოქნილობის უზრუნველყოფა, ფაქტობრივად, შეუძლია გაზარდოს პროდუქტიულობა, გაზარდოს ლოიალურობა და თანამშრომლებისთვის უფრო მეტი თანამშრომლის გააქტიურება.

სახლში მუშაობის ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია გაზარდოს პროდუქტიულობა და მორალი.

მაგალითად, რეგუსმა ჩაატარა კვლევა ბიზნესის აღმასრულებლებთან. მისი თქმით, გამოკითხულთა 60% აცხადებს, რომ მოქნილი სამუშაო საათები ეკონომიკურად ხელსაყრელი აღმოჩნდა, რადგან მათ მოჰყვა შრომის პროდუქტიულობის ზრდა და გაზრდილი ჩართულობა, ლოიალურობა და მოტივაცია.

ციფრული ტექნოლოგია

ეს არ ჩანს 2018 წელს, რათა შეახსენოთ, რომ კომპიუტერული ტექნოლოგია არის დიდი გზა, გაზარდოს კომპანიის პროდუქტიულობა და დაეხმარონ თითოეულ თანამშრომელს უფრო ნაკლები დროით. თუმცა, ეს არის ისეთი დინამიურად განვითარებადი ტერიტორია, რომელიც საჭიროებს ცალკე კონტროლს განვითარებადი საკითხების შესახებ, რომლებიც შეცვლის სამუშაო პროცესს.

კომპანიების მდგომარეობის შეფასება და კომპიუტერული ტექნიკის საჭიროება, აუცილებელია, რომ შეისწავლოს სახელმძღვანელო პროცესები, რომლებიც გამოიყენება კომპანიაში და გადაწყვიტოს, თუ როგორ შეიძლება ავტომატიზირებული იყოს სწორი ტექნოლოგიით.

ასევე არსებობს ინტერნეტის ფილტრაციის ამოცანები (როგორ არ დაუშვას დროის ამგვარად დაზოგვა) და გუნდში კომუნიკაციისთვის ხელსაყრელი ინსტრუმენტების ორგანიზება: ელექტრონული ფოსტა და მესიჯები, მყისიერი მაცნეები და ასე შემდეგ.

მაგალითად, რუსბაზის შესახებ ნიმუქსის სტუდიაში მენეჯმენტის ოპტიმიზაციის შესახებ ამბავი იყო, სადაც იყო ახალი პროექტისა და გაყიდვების მართვის სისტემის შერჩევა, ისევე როგორც ახალი მაცნე. ეს არც ისე მნიშვნელოვანია, თუ რომელი ინსტრუმენტი იქნება გამოყენებული - ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ეს არის ერთიანი გუნდი და მისი გამოყენება ერთგვაროვანია. ასევე უსაფრთხო.

მონიტორინგის და განსაზღვრა ვადები

აუცილებელია მონიტორინგი და შეზღუდვა, თუ რამდენი თანამშრომელი ხარჯავს ამოცანებს. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი აქტივობის აპლიკაცია და ამით განსაზღვროთ, თუ რომელი ამოცანები ზოგადად ხორციელდება დღეში. ეს ხელს შეუწყობს გადაჭარბების შემცირებას და პრობლემის გადაჭრის ოპტიმალურ დროს. ეს არის ე.წ. კონტროლირებადი სტრესი. როდესაც თანამშრომელი უყურებს თავის საყურადღებოდ, ის ყურადღებას ამახვილებს ყურადღებით.

მნიშვნელოვანია ის, რომ ოპტიმიზაციის პროცესი არ უნდა იყოს ქაოტური, მაგრამ კონტროლირებადი.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი განვითარება - SecureTower DLP სისტემა - მიზნად ისახავს ინფორმაციული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად - ბევრმა მომხმარებელმა გამოიყენოს იგი ბიზნეს პროცესებთან. მაგალითად, განხორციელების შემდეგ შესაძლებელია გაანალიზდეს ინფორმაციული ნაკადების მდგომარეობა, როგორ უწყობს ხელს ერთმანეთთან ურთიერთქმედება, სად და რა ინფორმაცია ინახება, რამდენად ეფექტურია მართვის სისტემა მუშაობს, არის თუ არა აშკარა უპატრონო თანამშრომლები და რა ჯგუფები იყოფონ "უსაფრთხოების დაცვის" ყურადღების ცენტრში. ერთ-ერთი პირველი რამ, რაც ჩვენს კლიენტებს ეხება, არის თანამშრომლები, რომლებიც დაკავებული არიან სერფინგისა და თამაშების თამაშებში დღის განმავლობაში.

გასული წლის განმავლობაში ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით, ჩვენი მენეჯერების მიერ ჩვენს განვითარებაზე მომუშავე კომპანიების მიერ გამოკითხულთა 80% იტყობინება, რომ მათი კომპანიები კომერციული ღირებულების საიდუმლოების თავიდან აცილებას და 11% -მა მიუთითა, რომ მცდელობები 10-ჯერ მეტია.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პირობაა არა მხოლოდ თანამშრომლების კონტროლი, არამედ ხაზის მენეჯერებიც. ერთ-ერთმა კომპანიამ, რომლის ინფორმაციულ გარემოში DLP გადაწყვეტა დაინერგა დიდი ხნის წინ, პროგრამაში მომუშავე სპეციალისტმა შეიმუშავა უსაფრთხოების წესები, რომ წინა თვეში საბუღალტრო განყოფილებაში ერთ-ერთი კომპიუტერი მუშაობის დასრულების შემდეგ დარჩა და საბუღალტრო პროგრამებში აქტიური იყო.

დამატებითი პროცედურების დასრულების შემდეგ გაირკვა, რომ დეპარტამენტმა შეცვალა ხელმძღვანელი, რომელმაც შექმნა მუშაობა იმგვარად, რომ ერთ-ერთი ბუღალტერი იძულებული გახდა მუდმივად დარჩეს. მან უბრალოდ დაეცა ზოგიერთი მისი დავალება დაქვემდებარებაში.

როგორ დაიცვას ბიზნესი უპატრონო თანამშრომლებისგან

ორგანიზაციაში თანამედროვე ურთიერთობების დამყარებისას შეუძლებელია მყარი დაცვის გარეშე. ერთის მხრივ, DLP სისტემა ფსიქოლოგიურად სტიმულს აძლევს თანამშრომელს, რათა დაეცვათ სამსახურებრივი მოვალეობა და გააუმჯობესოს სოციალური კლიმატი ორგანიზაციაში. მეორეს მხრივ, დაიცვას ბიზნესი უპატიოსნო თანამშრომლებისა და ინსაიდერებისგან, რომელთა მიზანია ზიანის მიყენება კომპანია, გამოიყენოს თავისი რესურსები და დაიცვას კონფიდენციალური ინფორმაცია.

მაგალითად, შენობის დიზაინის კომპანიაში, თანამშრომელი აღმოჩნდა, ვინ გაჟონა ინფორმაცია კონკურენტები. მისი საქმიანობა არ იყო ადვილი, რადგან მას პირდაპირ არ უგზავნიდა ფოსტა ან მყისიერი მაცნეები, მაგრამ გადაეცა მის კომპიუტერს და გადაიღო სურათები.

При помощи модуля мониторинга файловых систем служба информационной безопасности создала банк данных с особо важной документацией. Система провела сканирование всех рабочих станций в сети и выявила, что эта документация хранится у пользователя, который даже не занимался данным проектом.

Приведенные методы увеличения эффективности труда требует большей самостоятельности от сотрудника, а это в свою очередь усиливает важность мониторинга его деятельности. დამსაქმებელს და დასაქმებულს შორის ურთიერთობების განმტკიცება შეძლებს კომპანიას ახალი დონის მიღებასა და მოგების გაზრდაში.

ეფექტურობის ფაქტორები

ასე რომ, ფაქტორები, რომლებიც იწვევს ეფექტურობის შემცირებას:

  • ეფექტი "zamylenny" თვალები - ერთფეროვანი მუშაობის გრძელვადიანი შესრულება იწვევს ყურადღების კონცენტრაციის შემცირებას და შეცდომის მიღების შიშის გამო, ადამიანს აქვს მეტი დრო იმავე დავალებების გასატარებლად, ანუ ეფექტურობის წვეთები,

ჩემი აზრით, ეს არის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც ამცირებენ ეფექტურობას.

ეს არის მათი ეფექტიანობის ყველაზე ეფექტიანი ეფექტი, ამიტომ მე ვცდილობ, რომ მათი გავლენის მინიმუმამდე შემცირება ვცადო, რისთვისაც გარკვეული მეთოდები ვიყენებ.

გზები გააუმჯობესოს საკუთარი ეფექტურობა

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ხაზს ვუსვამ, ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად შემდეგი გზები:

  • ოკუპაციის შეცვლა - ეს მეთოდი ხელს შეუწყობს "zamylennym" თვალის შემთხვევაში. ანუ, თუ დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობთ სამუშაოდ და მისი შესრულების სიჩქარე შემცირდა, გადაათვალიერეთ ყურადღება სხვა დავალებებზე და შემდეგ დაბრუნდით პირველ რიგში,
  • ჯანსაღი ცხოვრების წესი - თუ თქვენს ჯანმრთელობას მონიტორინგს, ჭამენ უფლებას, არ წაშალოთ ალკოჰოლი და მოწევა, სპექტაკლი სპორტი, მაშინ თქვენი სიცოცხლისუნარიანობა მაღალ დონეზე უნდა იყოს და ამიტომ არ უნდა იყოს სირთულეები თქვენი ფიზიკური მდგომარეობის შესახებ,

  • სათანადოდ ორგანიზებული სამუშაო ადგილი - თუ თქვენ გაქვთ კაშხალი მაგიდაზე, მაშინ საჭიროა მხოლოდ საჭირო დროის პოვნისთვის საჭირო დროის დიდი რაოდენობა. მიიღეთ ორგანიზება თქვენს სამუშაო ადგილებზე და კომპიუტერზე. ყველა ხშირად გამოყენებული ელემენტი მაგიდაზე უნდა იყოს ადგილი და ადვილი მიღწევა,
  • მუშაობა შიდა მოტივაციაზე - თქვენი პიროვნების მახასიათებლების ცოდნა, შეგიძლიათ განსაზღვროთ გარკვეული ფაქტორები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ გავლენას მოახდინოთ თქვენი შიდა მოტივაცია, რაც, თავის მხრივ, მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენს ეფექტურობას.
  • ამ მეთოდების გამოყენებით საკუთარი ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ თქვენი პროდუქტიულობა და დროთა განმავლობაში არასასურველი ნარჩენების თავიდან აცილება. პირადად, ვცდილობ ამ მეთოდების გამოყენება ჩემს საქმიანობაში.

    და რა მეთოდები იზრდება საკუთარი ეფექტურობის იყენებთ? დაწერე კომენტარი!

    მუშაობის ეფექტურობის გაზრდა. ეფექტურობის გაზრდა?

    დღეს ვსაუბრობთ ეფექტურობის გაზრდა, შრომა, და რამდენიმე მნიშვნელოვან წესს განვიხილავთ ეფექტურობის გაზრდა. დღესდღეობით შრომის ეფექტურობა და სამუშაო დროის გამოყენება ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია არა მხოლოდ დამსაქმებლებისათვის, არამედ იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ თვითონ: მეწარმეები, თავისუფალი და სხვა თანამშრომლები, რომელთა შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია შედეგზე. არსებობს უამრავი მათგანიც. აქედან გამომდინარე, განიხილავს რამდენიმე ეფექტურ მეთოდს პერსონალის ეფექტურობის გაუმჯობესებაზე, რაც მე გეტყვით, როგორ გაზრდის მუშაობის ეფექტურობას და, შესაბამისად, პირადი შემოსავლით.

    მეთოდები ინდივიდუალური მუშაობის გასაუმჯობესებლად.

    1. ნუ დაიბრუნებთ! ამტკიცებდა, რომ იმისათვის, რომ მიიღოთ ბევრი, თქვენ უნდა ვიმუშაოთ, ვიმუშავებთ. თუმცა, ეს არ არის საკმარისი სწორი: უფრო სწორად რომ ვთქვათ არა "ბევრი", არამედ "ეფექტურად". და როდესაც ადამიანი მუშაობს ძალიან ბევრი, ისევე როგორც მისი სხეული ვერ გაუძლებს, ეფექტურობის მისი მუშაობა, პირიქით, მოდის. აქედან გამომდინარე, თუ ფიქრობთ, რომ მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესებაზე ფიქრობთ, არასდროს არ უნდა ვეცადოთ, რომ არ გაგიკეთებინათ - ასეთი სამუშაო არ მიიღებს რაიმე კარგს.

    განვიხილოთ, თუ როგორ მუშაობს ჩვეულებრივი ოფისის თანამშრომელი 8 საათიანი და არასტანდარტული სამუშაო დღე და 5-6 დღიანი სამუშაო კვირა. მას თითქმის არ აქვს პირადი დრო, ის არასოდეს იღებს საკმარისი ძილის, იგი ყოველთვის დაიღალა, ორშაბათს ის მოდის მუშაობა უკვე ფიქრობს პარასკევს, რომელიც heats მას მთელი კვირის განმავლობაში. მან იცის, რომ ორგანიზაცია დროულად არ დატოვებს სამუშაოს - აუცილებელია, რომ მინიმუმ საათში დარჩეს ბოსი, რომ ის არის "სამუშაო". ასეთი თანამშრომელი ვერ შეძლებს ეფექტურად მუშაობას. ის შეეცდება ყველა სამუშაოში მაქსიმალურად გააქტიურდეს თავისი სამუშაო დღე მაქსიმალურად განცალკევებული: ის ყავა (ის არ არის საკმარისი ძილი), პირადი ნივთები (მათთვის სხვა დრო არ აქვს), მოწევა (ზედმეტად ძაბვა), სოციალურ ქსელებში უნდა იყოს მუშაობა ისე, რომ ბოსი შეეძლო მისი ძალისხმევა) და ა.შ.

    და წარმოიდგინეთ თანამშრომელი, რომელსაც ექნება შესაძლებლობა, დატოვოს მუშაობა ნებისმიერ დროს, როგორც კი ის ასრულებს თავის მოვალეობებს. ის იმუშავებს დროს უფრო ეფექტურად, ვიდრე პირველი! იგივე სამუშაო, რომელიც პირველი 8-9-10 საათის განმავლობაში გაგრძელდება, შეძლებს მაქსიმალურად 4-6 საათის შესრულებას, რათა მიიღონ საკუთარი ბიზნესი უფრო სწრაფად. ეს არის ეფექტური მუშაობა.

    სამუშაო პროცესში ადამიანი ვალდებულია თავის დროზე გამოყოს დრო, ხოლო შრომის ეფექტურობა შეამცირებს: ძლიერი ადამიანი იღებს დაღლილს, ნაკლებად ეფექტურად მუშაობს. მაგრამ, რასაკვირველია, ეს დანარჩენი უნდა იყოს გონივრული და დისციპლინირებული - ამ გეგმის დაგეგმვა სამუშაო დღე კარგად ეხმარება.

    2. ვისწავლოთ არა. მომდევნო მნიშვნელოვანი წესი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესებაზე, უნებართვოდ დატოვებს უნარებს, რაც არ არის მომგებიანი, რასაც აკეთებ და მხოლოდ მთავარია.

    მუშაობა უნდა იხელმძღვანელოს პარეტოს კანონით, რომლის მიხედვითაც, ძალისხმევის 20% შედეგების 80% -ს და 80% ძალისხმევას - შედეგების მხოლოდ 20% -ს. თუ ობიექტურად გაანალიზებთ თქვენს მუშაობას და მართლაც რაიმე სხვა საქმიანობას - თქვენ ნახავთ, რომ ეს კანონი მართლაც მუშაობს, რაც არის. აქედან გამომდინარე, თუ ისწავლით, როგორ გამოვიყენოთ ეს 20 ყველაზე ეფექტური პროცესი თქვენი საქმიანობისა და მათზე ფოკუსირება - შრომის ეფექტურობა უბრალოდ გაიზრდება.

    ფსიქოლოგიურად, ეს საკმაოდ რთულია: მაგალითად, უარი თქვას კოლეგიაში, რომ მისი დახმარება გაგიწიოთ, რადგან მას დრო არ აქვს. მაგრამ ეს ხარისხი წარმატებული ადამიანის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავებაა.

    3. დელეგატის უფლებამოსილება. ხშირად ხდება, რომ ადამიანი თავისთავად აძლევს დირექტივას: ყველაფერს გავაკეთებ, რადგან "ჩემზე უკეთესი არაფერია". მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, ყველა სამუშაო შორს უნდა იყოს აუცილებლად (მეტი ამ მომდევნო წესით). ზოგიერთი მარტივი საკმარისი უნდა გააკეთოს.

    თუ შენ "ყველაფერს აითვისე", საერთო სამუშაო ეფექტურობა ყოველთვის დაბალი იქნება, რადგან ადამიანი შეუცვლელად აყენებს თავის დროსაც კი ყველა სახის ტრივიალობას, რაც, ფაქტობრივად, შეიძლება ვინმეს შეეძლო მთავარი ამოცანაზე ფოკუსირება. სამუშაო ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, საჭიროების შემთხვევაში, აუცილებელია და საჭიროების შემთხვევაში, თქვენი უფლებამოსილების დელეგირება (როგორც სამსახურში, ისე პირად პირობებში) სხვა ადამიანებისთვის.

    სხვათა შორის, დახმარებას ითხოვს არა მხოლოდ თქვენს ქვეშევრდომებს, არამედ თქვენს მენეჯერებს, როგორც უფრო გამოცდილი ადამიანები, რომლებიც დაგეხმარებათ უფრო მეტი სამუშაოების შესრულებაში.

    4. სრულყოფილებისკენ არ იბრძოლეთ! არსებობს ნათქვამი: "იდეალი კარგია მტერი," და აბსოლუტურად მართალია. როდესაც ადამიანი ცდილობს სამუშაოს შესრულება სრულყოფილად, 110% -ით, ის ბევრად უფრო მეტს ხარჯავს, ვიდრე საკმარისი იქნებოდა ამ სამუშაოს შესრულება 90-95%, რაც საკმაოდ საკმარისია. სრულყოფილებისკენ სწრაფვა (სრულყოფილების მომცველი) პიროვნება ყურადღებას ამახვილებს ყველა პატარა რამზე, ყველა დეტალს, ელოდება სრულყოფილ დროს სამუშაოს შესრულებას, რამდენჯერმე იცვლება მუშაობა, თუ მას საერთოდ არ მოსწონს.

    მიიღეთ მარტივი მაგალითი. მაგალითად, ხელმძღვანელმა მოითხოვა ანგარიშის შედგენა, მაგალითად, საწარმოს მიერ ყოველთვიური გეგმის განხორციელების პროცენტული მაჩვენებლის გამოთვლა. სრულყოფილების შემსრულებელი ამზადებს მონაცემებს, უკვე შედის ელ.ფოსტით გაგზავნისთვის. და როდესაც შემოწმება მას, აზრის მას მიაჩნია, რომ ერთი მაჩვენებლები შეიძლება გათვლილი გარკვეულწილად ზუსტად: საერთო შედეგი არ შეიცვლება ბევრად ამ, მაგრამ ეს უფრო სწორად იქნება. და ის ხელახლა აგროვებს საჭირო მონაცემებს, აღწერს მთელ ანგარიშს. შემდეგ მას მიაჩნია, რომ ამ ფორმით მოხსენება "რატომღაც არ ეძებს" და საბოლოო ჯამში მაგიდასთან გასცემს გადაწყვეტს. ქმნის მაგიდას, ავსებს ყველა მონაცემს, clogs ფორმულები. შემდეგ ის გადაწყვეტს, შეარჩიოს მაგიდა, აირჩიოს სხვადასხვა ფერები და შრიფტები, რათა ის უფრო ლამაზი და ა.შ. ანუ, ამ სამუშაოს უფრო მეტი დრო ხარჯავს, თუმცა ბოსი, ფაქტობრივად, ამას არ სჭირდება - მას მხოლოდ ერთი ფიგურა სჭირდება, ეს ყველაფერია!

    5. პროცესების ავტომატიზირება. თუ თქვენ გაქვთ მუდმივი რუტინული მუშაობა, სცადეთ მაქსიმალურად ავტომატიზირება მისი განხორციელება. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ გარკვეული დრო ან მეტი თანხის დახარჯვა, თქვენ ბევრად უფრო დაზოგავთ და შეძლებთ თქვენი მუშაობის პირადი ეფექტურობის გაზრდას.

    ახლა, თუ წინა სტატიაში განვიხილავდი მოხსენებას ყოველდღიურად / ყოველკვირეულად / ყოველთვიურად, მაშინ, პირიქით, აზრი ექნებოდა ერთხელ, რათა შეიქმნას მოსახერხებელი მაგიდა ფორმულები, რაც ავტომატურად გამოთვლიდა სასურველ მაჩვენებელს. შედეგად, ეს საშუალებას მისცემს ყოველ ჯერზე ნაკლები დრო გამოიყენოს ანგარიშის შედგენა, რაც თავის დროზე უსწრებს სხვა უფრო მნიშვნელოვან ამოცანებს.

    6. ნუ "იხსნება საჭე". ხშირად ადამიანები დიდ დროს ატარებენ, ძალისხმევას და ხანდახან ფულს, რაც უკვე დიდი ხანია ცნობილია. როგორი შრომის ეფექტურობა ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ?

    მით უმეტეს, ეს პრობლემა შეიძლება შეინიშნოს იმ ადამიანებში, რომელთაც სურთ საკუთარი ბიზნესი დაიწყონ, რომლებმაც წლების განმავლობაში თავიანთი ბიზნეს იდეა შეიმუშავეს, დროისა და პოტენციური შემოსავლის დაკარგვა, ნაცვლად იმისა, რომ ისარგებლონ უკვე ცნობილი და ყველაზე მნიშვნელოვანი - დადასტურებული ვარიანტი.

    7. იხელმძღვანელოთ არა არგუმენტებით, არამედ ფაქტებით. და ეფექტურობის გაზრდის ბოლო მეთოდი, რომელიც მინდა აღვნიშნო, მხოლოდ კონკრეტული ფაქტების მიღებაა, მხოლოდ ზუსტი ინფორმაცია (უფრო დეტალურად, თუ როგორ უნდა მოძებნოთ ეს ინფორმაცია, იხილეთ სტატიასთან მუშაობა).

    იმ შემთხვევაში, თუ პირი მუშაობს იმ მონაცემებთან, რომლებიც მოგვიანებით აღმოჩნდებიან არასანდო, ის უბრალოდ ზედმეტი, გადაჭარბებული სამუშაოა, რომელთა შედეგები არ შეიძლება იყოს გამოყენებული.

    ამ მაგალითის მიღება: ადამიანს სურს გახსნას მაღაზია და არ იცის, რა დოკუმენტები უნდა იქნეს შეგროვებული. ის იყენებს საძიებო სისტემას და იღებს ზოგიერთ საიტს, სადაც ვინმეს აგზავნის ასეთი დოკუმენტების სია. დამწყებ მეწარმე აგროვებს ყველაფერს, რაც მითითებულია ამ სიაში და როდესაც ის მოდის რეგისტრაციის ორგანოში, გამოდის, რომ დოკუმენტების ნახევარი ზედმეტია და ბევრი დოკუმენტი არ არის საკმარისი. ჩვენ ყველაფერი უნდა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ თუ მან დაუყოვნებლივ შეისწავლა არსებული საკანონმდებლო ჩარჩო, ანდა მაინც მიიღო კომპეტენტური რჩევები იმავე ორგანოებიდან, ის უფრო ეფექტურად მუშაობდა.

    ამ მეთოდების გამოყენება პირადი მუშაობის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, თქვენ შეძლებთ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ თქვენი მუშაობის ეფექტურობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ უკეთეს შედეგებს მიაღწიოთ და, შესაბამისად, უკეთესი მოგება.

    ეს ყველაფერი. იყავი ფინანსური გენიოსი და ისწავლე ეფექტურად გამოიყენოთ თქვენი სამუშაო, დრო და პირადი ფინანსები. იხილეთ კიდევ ერთხელ!

    ავტორი კონსტანტინე ბელი თარიღი 03/03/2015 · კატეგორია წარმატება

    რა არის პირადი ეფექტურობა

    სანამ ადამიანი გაიგებს, რომ მისი ბედის ნამდვილი ოსტატი არ იქნება, იგი წარმატებას ვერ მიაღწევს, მაგრამ მხოლოდ შუამდგომლობით პასუხობს სხვისი მიღწევების შესახებ "იღბლიანი ...". პირადი ეფექტურობა არის არაფერს, არამედ ისეთ ქმედებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს საკუთარი თავის წინააღმდეგ ბრძოლას და მიზნების მისაღწევად.

    ეს არ არის მხოლოდ კარიერის ზრდა და მუშაობის მიღწევა. პირადი ეფექტურობა - ეს არის თვითმმართველობის გაუმჯობესება, ასოცირდება უწყვეტი ფორმულირება და მიზნების განხორციელება. მისი დანერგვის დიზაინის გზა არის პირის საცდელი პერიოდი, ის არის ის, ვინც განსაზღვრავს, შეუძლია თუ არა ადამიანი იპოვის ძალას ამ გზასთან გადაადგილება და შეცდომების თავიდან აცილების გარეშე.

    ისე, რომ ადამიანების ყველა გეგმა რეალობად იქცა, წარმატებული და წარმატებული პიროვნებების მთელი სიმრავლეა მათი პირადი მოხმარების გაზრდის მეთოდები, გამოცდილების გაზიარება, რაც მათ წარმატებას მიაღწიეს. ბევრი მათგანია, ისინი განსხვავდებიან მიდგომებსა და ტექნიკებში, მაგრამ მათ აქვთ საერთო იდეებიც.

    პირადი ეფექტურობის გაუმჯობესების მეთოდები გულისხმობს მათი მიზნებისა და ამოცანების არსებობასა და გაცნობიერებას, არსებული სიძლიერისა და რესურსების შეფასების შესაძლებლობას, ასევე დასკვნებსა და დასკვნებს. ბევრი ადამიანი დაინტერესებულია, თუ როგორ უნდა შეაფასოს ასეთი მნიშვნელოვანი ინდიკატორი თითოეული ადამიანისათვის და როგორ შეაფასოს მათი მომავალი ცხოვრება ამ მონაცემებზე დაყრდნობით.

    პასუხი ერთმნიშვნელოვანია - მხოლოდ მიზნების ეტაპობრივი განხორციელება და შედეგების კრიტიკული ანალიზი გამოხატავს ინდივიდუალურ ეფექტს, რადგან უფრო მეტი განზრახვა შეწყდება, და ობიექტური რეალობად გადაიქცევა, უფრო მეტი ადამიანი შეძლებს თვითრეალიზებას. პერსონალური ეფექტურობის გაზრდის მეთოდები არის რჩევები, მოქმედების გზამკვლევი, მაგრამ არა გეგმებისა და მიზნების შესრულების გარანტია. ადამიანი გეგმავს და ორგანიზებას უწევს საკუთარ თავს და მხოლოდ ამის შემდეგ გაამართლებს.

    დაგეგმვის საქმიანობა არ არის კალენდარული ჩანაწერი.

    ვინმეს არ უნდა აეწყოთ პირადი პირადი საქმიანობის ეფექტურობის დაგეგმვა კალენდარში შემთხვევებისა და მოვლენების სიის შექმნით. ეს არ არის იგივე, რადგან ჩვეულებრივი დღიური მხოლოდ შეხვედრებისა და ქმედების ჩამონათვალია და არა.

    მას არ გააჩნია ისეთი გეგმები, რომელთა შესრულებაც თვითდასაქმებულს მოითხოვს და საკუთარი ცუდი ჩვევების აღმოფხვრაზე მუშაობს. დღიური არ ითვალისწინებს თავისთან ბრძოლას, რომლის გარეშეც შეუძლებელია ეფექტურობის ამაღლება.

    შემოქმედება ბევრ ადამიანს ეხმარება. ყუთების გარეთ მოქმედების უნარი და წარმატებით, მათ შეუძლიათ გააკეთონ ყოველდღიური დაგეგმარების გაუმჯობესება. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, რომ სწორად შეაფასონ თავიანთი სიძლიერე და შესაძლებლობები და მოიძიონ დაბალანსებული გადაწყვეტა.

    მყარი დაგეგმვა და ექსპრომტი შორის ბალანსი არის შემთხვევითი თამაში. ზოგი შეიძლება დაეყრდნოს გრძელვადიან პროფესიულ განვითარებას და სხვებს შთაგონებისკენ, რაც მათ გარკვეულ მომენტში შეიძლება მოახდინონ და რადიკალურად შეცვალოს მათი ცხოვრება.

    ერთ-ერთი ამბავი ცნობილი კომპოზიტორის ცხოვრების შესახებ, საქმე აღწერილი იყო, როდესაც ახალგაზრდა მამაკაცი მოვიდა მასთან და სთხოვა მას ასწავლოს სიმფონიები. "თქვენ ასე ახალგაზრდა ხართ, არ არის უკეთესი, რომ იწყებოდეს ეტუდი?" მაესტრომ უპასუხა. "მაგრამ ხუთ წლამდე სიმფონიას ქმნიდა!" - თქვა ახალგაზრდამ. "ეს მართალია, მაგრამ მე არ ვკითხე ვინმეს როგორ გავაკეთოთ", - თქვა კომპოზიტორმა. ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან ნათელია, რომ ზოგიერთი ადამიანი გეგმავს რაღაცის შესწავლას გარე დახმარების მიმართაც, ხოლო დანარჩენს აქვს ტალანტი დაბადებიდან და არ საჭიროებს რაიმე რჩევას.

    პირადი ეფექტურობის გასაუმჯობესებელი მეთოდები მოიცავს სხვებთან კომუნიკაციის უნარს და სურვილი. მათი დახმარების გარეშე, ძალიან რთულია გაზარდოს ჰორიზონტები და განზრახული მიზნები. ნდობა და კეთილგანწყობილი ურთიერთობები ძალიან ეფექტური გზაა საკუთარ თავს.

    21 ეფექტურობის გაზრდის მეთოდები

    შეცვალეთ თქვენი გონება და შეიცვლება თქვენი ცხოვრება

    წარმატებული მენეჯერი, მრავალი სამოტივაციო წიგნის ავტორი, ბრაიან ტრეისი თავის კარიერაში მუშაობდა არაკვალიფიციურ მუშაკად, რადგან ის დაიბადა და საკმაოდ ღარიბი ოჯახში შეიყვანა და წარმატებას მხოლოდ საკუთარი ძალასა და ნებით ეყრდნობოდა.

    პირადი ეფექტურობის გაზრდის მეთოდები მას საშუალებას აძლევდა, რომ გახდეს უმცროსი მენეჯერი ოცდახუთი წლის ასაკში. ბრაიან ტრეისი არ გაჩერდა და მუშაობდა საკუთარ თავზე, დაიცვა თავისი დიპლომი, სწავლობდა რამდენიმე უცხო ენას, ქმნის ბევრ კომპანიას და გახდა კონსულტანტი, რომლის მომსახურებამ გამოიყენა ათასზე მეტი სხვადასხვა ორგანიზაცია.

    მკითხველთან ერთად წიგნში იზიარებს 21-ე მეთოდი გაზრდის პირადი ეფექტურობის გაზრდას, ავტორი აღნიშნავს, რომ ისინი უნდა იყენებდნენ იმ ადამიანების გარემოებებსა და შესაძლებლობებს, რომელთა უნარ-ჩვევები კომბინირებული იყო და არასდროს შეჩერებულა.

    პირადი ეფექტურობის გაზრდის მეთოდები გულისხმობს წარმატების პირის ჩვევების განვითარებას. ის ქმნის პოზიტიურ ემოციურ ფენას და ყველა, ვინც შეასრულა, ყველაზე პატარა მიზანი კი სიცოცხლისუნარიანობას, შემდგომი ქმედებების ინსპირირებით.

    მტკიცედ უნდა განვითარდეს ჩვევები

    • მოიტანეთ დასრულება ყველა სამუშაო დაიწყო
    • პრაქტიკაში თქვენი ქმედებები, რათა მივაღწიოთ მიზნებს სრულყოფას,
    • ნუგეშისმყოფელი, ყოველგვარი დათმობის გარეშე.

    ბრაიან ტრეის მეთოდის მიხედვით, ადამიანს მოუწოდებს, მოახდინოს მიზნების ნუსხა სამოქმედო გეგმად, რითაც განსაზღვრავს არა მხოლოდ ის, რაც მას სურს, არამედ როგორ მიაღწიოს მას. გეგმა შეიძლება შედგებოდეს გეომეტრიული მოღვაწეთა ფორმით - ამოცანები, რომელთა შორისაა ისრები, რათა შესრულდეს ბრძანების შესრულების ბრძანება, შემდეგ და ურთიერთქმედება. შემდეგ ბევრად უფრო ადვილი იქნება ადამიანი, რომ ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა კოორდინაცია გაუწიოს ერთმანეთს.

    ბრაიან ტრასიის მიერ პირადი ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად მეთოდები და მხოლოდ 21, მოცემულია ქვემოთ ჩამოთვლილ სიაში.

    1. Составление списка целей, с обязательной расстановкой приоритетов.
    2. Ежедневное, еженедельное и ежемесячное планирование.
    3. Определение первостепенных задач.
    4. Нацеленность на результат.
    5. Отсрочка выполнения малозначимых задач.
    6. Разделение всего намеченного на категории: важно, нужно, желательно и не обязательно.
    7. Анализ уже достигнутого, и его объективная оценка.
    8. სიცოცხლის განყოფილება და თითოეული მათგანის სამი ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანის განსაზღვრა.
    9. მიმართულების საქმიანობის მომზადება.
    10. ყველა დაგეგმილი ეტაპის ეტაპობრივი გავლა.
    11. კლასები, რომლებიც მიზნად ისახავენ თვითგანვითარებას.
    12. გამოიყენეთ თქვენი პირადი შესაძლებლობები.
    13. საკუთარი ხარვეზების ობიექტური განსაზღვრა და მათთან მუდმივი ბრძოლა.
    14. თვითმმართველობის დისციპლინის შემუშავება.
    15. შიდა ძალების ორგანიზაცია.
    16. მისი საქმიანობის სტიმულირება.
    17. უკომენტაროდ გამოიყენოთ კომპიუტერი კვირაში ერთხელ მაინც.
    18. კომპლექსური ამოცანის ამოღება ნაწილები.
    19. დაზოგე დრო.
    20. მიღებული ამოცანების შესრულებისას დაუყოვნებლივ.
    21. მუშაობა ერთი ამოცანა.

    Brian Tracy- ს შრომისმოყვარეობამ მას დიდების და წარმატებისკენ მოუტანა და ახლა მას შეუძლია თქვას, რომ მისი ცხოვრება წარმატებული იყო. მილიონობით სხვა ადამიანების სწავლების სურვილი, როგორ უნდა მიაღწიოს საკუთარ მიზნებს, თავიანთი აზრით, დაიმსახურონ თავიანთი განვითარების შედეგებზე, რაც მას აძლევდა წიგნს, რომლითაც ავტორი თავისი გამოცდილების გაზიარება და პრაქტიკული რჩევები მისცა. მისი ლექციებისა და გამოსვლების მოსმენა, ადამიანი აცნობიერებს, რომ მის ცხოვრებაში ბევრად უფრო მეტს მიაღწევს, ვიდრე ფიქრობს და იწყებს თავის მიზნებს და განზრახვებს.

    როგორ მოახდინოთ საკუთარი ეფექტურობის გაუმჯობესების საკუთარი მეთოდები

    ძალიან გულუბრყვილო იქნებოდა იმის დაჯერება, რომ პრაქტიკაში ცნობილი ადამიანების ყველა რჩევის გამოყენებით, პირი გაიმეორებს მათ ცხოვრების გზას და მიაღწევს წარმატებას იმავე წარმატებას. ეს არის მითი, რომელიც ბევრს ვაფასებთ, იმ იმედით, რომ გახდნენ ცნობილი და მდიდარი.

    შესრულებული პიროვნებების მიერ შემოთავაზებული მეთოდების გამოყენება იგივეა, რაც კვების ჭურჭლის ჭამა. ბევრი კერძებია და ყველა მათგანი გემრიელი და ჯანსაღია, მაგრამ თქვენ უნდა აირჩიოთ ის, ვისთანაც კმაყოფილი დარჩება, ხოლო სიამოვნების მიღება.

    არ არსებობს არჩევანის მეთოდი პირადი ეფექტურობის გაზრდისთვის და არ შეიძლება ზოგადად მიღებული შეღავათები. ზოგიერთი ადამიანი უფრო ქმედუნარიანია, მაგრამ ნაკლებად გულმოდგინება და შეგროვება, სხვები მიზანშეწონილია, მაგრამ მათი პრიორიტეტების შერჩევა, ყველა გარემოების გათვალისწინებით. ასევე ხდება, რომ გარკვეული მიზნის მიღწევა შეუძლებელია მიმღებ ნეგატიურ მოვლენებთან და შედეგებთან, და არ მიიღებს რაიმე სარგებელს.

    ეფექტურად გაზარდოთ საკუთარი თავმოყვარეობა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ დაიცვას განზრახული გზა, მაგრამ არ არის მითითებული ამბიციური მიზნები. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ ფეელეში წარმატებას მიაღწევს ფეხბურთი, მაიკლ ჯექსონი მუსიკალურ შემოქმედებაში ან ტომ კრუზიში მოქმედებაში. აქ ვსაუბრობთ იმ ფაქტზე, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში, მისი მიზნისკენ სწრაფვა, ადამიანი უკეთესად გახდება, მის გარშემო არსებული სამყაროს შეცვლა. სიცოცხლის პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ადამიანს სჭირდება საკუთარი ძალა, და მხოლოდ ამის შემდეგ წარმატებას მიაღწევს.

    ამერიკის შეერთებულ შტატებში ასეთი შემთხვევა მოხდა მაშინ, როცა სასოწარკვეთილი ბიზნესმენი შემთხვევით შეხვდა გიჟურებს, რომლებიც მილიონერს იყენებენ და მისგან მილიონი დოლარის შემოწმება მიიღეს. თავდაპირველად იგი ბედნიერი იყო, მაგრამ ოფისში დაბრუნდა, გადაწყვიტა ფულის დატოვება უკიდურეს შემთხვევაში. მან ოპტიმიზირებულია მისი საქმიანობა, შეიმუშავა სასარგებლო კონტაქტები, კომპანიის რეორგანიზაცია და მალე თავად გახდა მილიონერი. ყალბი, როგორც მოგვიანებით აღმოჩნდა, ყველა დროის შემოწმება უსაფრთხოდ იყო დაცული და არასდროს ყოფილა სასარგებლო. რესურსებისადმი ნდობა დაეხმარა ადამიანს წარმატების მისაღწევად, ხოლო მან მოიპოვა უზარმაზარი გამარჯვება და დემონსტრირება როგორც ნებაყოფლობითი ძალა და მიზანდასახულობა.

    არ არის აუცილებელი, რომ ყველაფერი ჩაიწეროს, საკმარისია მიზნის წარმოდგენა და მისთვის იბრძოლოს.

    შეგიძლიათ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეცვალოთ თქვენი ცხოვრება უკეთესობისკენ. განსხვავებული მიდგომებისა და მეთოდების განხილვის შემდეგ, არ არის აუცილებელი, გამოიყენოს ისინი "ნახშირბადის ასლისთვის". ფურცლის ფურცელზე არ არის დაწერილი მიზანი - არ არის საჭირო, შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ ისინი, ან მოიყვანოთ ისინი კომპიუტერში. ძნელია დანიშნოს ამოცანა წლის განმავლობაში - კარგი, მოდით განვსაჯოთ თვეში. რთულია კვირაში გადაცემული პროგრამა - ასე რომ, ჩვენ გავაუმჯობესებთ პირობებს და გავაუმჯობესებთ საკუთარ თავს და გავაუმჯობესებთ პროგრესს.

    მოქნილობა და კომბინაცია exactingness და condescension - ეს არის გასაღები მომენტები მუშაობს თავს. არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად მძიმე თქვენ ცდილობენ, თევზი არ ასვლა ხეები, და კატა არ ფ float. არ არის საჭირო, რომ საჭიროდ იყოთ თავს უსარგებლო და შეუსაბამო პროგრამებით, იმიტომ, რომ გინდა ვინმეს, ნებისმიერ ფასად.

    მნიშვნელოვანი ეფექტიანობის ამაღლებაში მნიშვნელოვანი როლი ასრულებს მნიშვნელოვან როლს. მაშინაც კი, თუ შედეგი არ არის ისეთი შთამბეჭდავი, როგორიც ჩვენ გვსურს, პოზიტიური დინამიკა კვლავ გამოჩნდება და უდავო სარგებელს მოუტანს. შედარება და შეჯამება ძალისხმევა ხელს შეუწყობს პირის წინსვლას, რადგან დგომა ჯერ კიდევ არის ეტაპობრივი დეგრადაციის გზა.

    ადამიანი, რომელიც მუშაობს საკუთარ თავს, გაზრდის თავის ეფექტურობას, სარგებლობს თვითონ, სურვილისამებრ სხვისთვის შესანიშნავი მაგალითია. ხშირად, ვინც საკუთარი ზრდის გაკეთება გადაწყვიტა, მიაღწია ბევრად უფრო დიდ წარმატებას, ვიდრე ერთი მათგანმა. ეს ასევე დადებითი შედეგია, რადგან ის მივყავართ იმ ფაქტს, რომ სხვა ადამიანების ცხოვრება უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი გახდება.

    სტატიის შეჯამება, შეიძლება ითქვას, რომ ყველასათვის სასურველია, გაეცნოს ეფექტურობის გაზრდის განვითარებულ მეთოდებს, ყურადღებით გაანალიზოს მიდგომები და მიმართულებები და მათი საფუძველზე საკუთარი კონცეფცია განავითაროს პირადი მონაცემები, შეხედულებები და მისწრაფებები. ამ შემთხვევაში, ის გაითვალისწინებს თავის გზას შეგნებულად, და არა მხოლოდ ფიქრობს, ვინც მიაღწია შთამბეჭდავ შედეგებს ცხოვრებაში, მათ შორის უნიკალური შესაძლებლობების წყალობით.

    წაიკითხეთ, გამოიყენე და ნახავთ, როგორ იზრდება თქვენი პროდუქტიულობა.

    1. არ დაიწყოს რამ ორჯერ

    პროდუქტიული ადამიანები მოგვიანებით არ იხსნებიან, რადგან დავალების დაწყებას ორჯერ დიდი დრო დასჭირდება. ნუ დააყოვნებთ წერილს ან სატელეფონო ზარს. როგორც კი თქვენი ყურადღება თქვენს ყურადღებას, ან ამის გაკეთება, დელეგირება, ან წაშლა.

    2. მოემზადეთ ოფისში გამგზავრებამდე ხვალ.

    პროდუქტიული ხალხი ემზადება მომავალი ყოველ დღე ემზადება. ეს პრაქტიკა წყვეტს ორ პრობლემას: ის ხელს უწყობს, რაც შენს დღეს გააკეთე და დავამყაროთ ხვალ. მხოლოდ რამდენიმე წუთი სჭირდება, მაგრამ ეს დიდი სამუშაოა სამუშაო დღის დასრულებისთვის.

    "დაგეგმვის დროს დახარჯული ყოველი წუთი ღირს სამუშაო საათში", - განაცხადა ბენჯამინ ფრანკლინმა.

    3. ჭამე ბაყაყი

    "არსებობს ბაყაყი" ამერიკული ფრაზეოლოგიური ერთეულია, რაც იმას ნიშნავს, რომ "რაღაც უსიამოვნო". "ბაყაულის ჭამა" არის საუკეთესო განკურნება გაჭიანურებასა და სუპერპროდუქციულ ადამიანებზე ყოველ დილით დაიწყება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი ყველაზე უსიამოვნო და უინტერესო დავალებებს უპირისპირდებიან. ამის შემდეგ ისინი დაიწყებენ იმას, რაც მართლაც გააჩნიათ მათ.

    4. ბრძოლა "გადაუდებელი ტირანიის"

    "სასწრაფო ტირანია", როდესაც პატარა ამოცანები, რომლებიც ახლა უნდა გაკეთდეს, ახლა მართლაც მნიშვნელოვანია, რაც მართლაც მნიშვნელოვანია. ეს ქმნის დიდ პრობლემას, რადგან სასწრაფო ქმედება, როგორც წესი, ძალიან მცირე ეფექტი აქვს.

    თუ "სისუსტის" ტირანიის მიღება გექნებათ, შეგიძლიათ გაატაროთ დღეები და ხანდახან კვირა, რომ არ აკეთებდეთ მნიშვნელოვან ამოცანებს. პროდუქტიული ადამიანები შეძლებენ შეამჩნევთ იმ დროს, როდესაც "წვა" რამ დაიწყება მოკვლა პროდუქტიულობის და ურჩევნია იგნორირება მათ ან დელეგირება მათ.

    5. დაიცავით შეხვედრების გრაფიკი.

    შეხვედრები ყველაზე დიდი დრო მკვლელებია. სუპერ პროდუქტიული ადამიანები იციან, რომ შეხვედრა შეიძლება სამუდამოდ გაგრძელდეს, თუ მკაცრი საათობრივი ჩარჩო არ არის მითითებული, ამიტომ ისინი მონაწილეებს თავდაპირველად გრაფიკიდან აცნობებენ. დროის ლიმიტი საშუალებას არ დაუშვებს, რომ დაისვენოთ და ყველას უფრო ეფექტური და ფოკუსირება.

    6. არა

    "არა" არის ძლიერი სიტყვა, რომ superproductive ადამიანი არ ეშინია გამოიყენოს. როდესაც მე არ ვამბობ, ისინი არ იყენებენ ფრაზებს, როგორიცაა "მე არ მგონია შემიძლია", "მე არ ვარ დარწმუნებული" და ასე შემდეგ. ახალი ამბის უგულებელყოფისას, თქვენ პატივისცემით მიაჩნიათ მათ, ვინც შეძლებდა მათ მიღებას და წარმატებით შეხვდებიან მათ.

    კალიფორნიის უნივერსიტეტში ჩატარებულმა კვლევამ სან-ფრანცისკოში აჩვენა, რომ რთული არ არის იმის თქმა, რომ ეს არის ის, რომ თქვენ განიცდიან სტრესს, სამსახურში წვდომას და დეპრესიას. ისწავლეთ ამ სიტყვის გამოყენება და გააუმჯობესებს თქვენს განწყობას და პროდუქტიულობას.

    7. შეამოწმეთ მხოლოდ სპეციალური დრო.

    სუპერპროდუქტიული ხალხი არ იძლევა ელ-ფოსტას მუდმივად ყურადღების გადატანას. არა მხოლოდ ისინი შეამოწმებენ გვერდის მხოლოდ გარკვეული დრო, ისინი იყენებენ თვისებები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დასალაგებლად წერილების გაგზავნით. მათ შექმნეს შეტყობინებები ყველაზე მნიშვნელოვანი მომწოდებლებისა და მომხმარებლების წერილებისთვის და დანარჩენი გადანაწილება გარკვეულ წერტილამდე. ზოგიერთი ადამიანი კი პასუხობს მანქანას, რომელიც ამბობს, რომ მათ შემდეგ ელ-ფოსტის შემოწმებას ითხოვენ.

    8. არ გააკეთოთ რამდენიმე რამ ერთდროულად.

    სუპერ პროდუქტიული ხალხი იცის, რომ multitasking არის პროდუქტიულობის მკვლელი. სტანფორდში ჩატარებულმა კვლევებმა დაადასტურა, რომ მულტიტაციკლი ნაკლებად ეფექტურია, ვიდრე ერთ მომენტში მუშაობა. მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ ადამიანები, რომლებიც მუდმივად აფეთქებენ ელექტრონულ ინფორმაციას, ვერ ახერხებენ კონცენტრირება, მონაცემების დამუშავება ან ერთი სამუშაოდან მეორეში გადასვლას, ასევე ერთ კონკრეტულ ამოცანას.

    მაგრამ რა მოხდება, თუ არსებობს ადამიანები თანდაყოლილი მრავალმხრივი შესაძლებლობებით? მეცნიერებმა სტენფორდისგან შედარებით შედარებული ადამიანების ჯგუფები, რომლებიც ეფუძნებოდა მულტიტაციკინგისა და რწმენას, რომ კარგი შედეგი მოჰყვება მათ პროდუქტიულობას. მათ აღმოაჩინეს, რომ მყარი multitaskers - ვინც ბევრ რამეს აკეთებს და გრძნობს, რომ ეს აუმჯობესებს შედეგების მათი მუშაობა - აღმოჩნდა უარესი ამ სფეროში, ვიდრე ვინც ურჩევნია გავაკეთოთ ერთი რამ. მუდმივი multitaskers აჩვენა ყველაზე ცუდი შედეგები, რადგან მათ პრობლემები ჰქონდათ ორგანიზება საკუთარი აზრები და ფილტრაცია არასაჭირო ინფორმაცია. ისინი ერთი ამოცანადან მეორეზე გადადიოდნენ. უცებ.

    Multitasking ამცირებს თქვენს ეფექტურობას, რადგან თქვენი ტვინის შეუძლია ფოკუსირება ერთი რამ კონკრეტულ მომენტში. როდესაც თქვენ ცდილობენ გააკეთოთ ორი რამ, ამავე დროს, ტვინის აკლია ძალა ასრულებს ორივე ამოცანები წარმატებით.

    9. საზოგადოებიდან გამოსვლა

    არ შეგეშინდეთ, რომ საჭიროა საზოგადოების დატოვება. მიეცით ერთი პირი, რომელსაც ენდობით ტელეფონის ნომრის გადაუდებელი დახმარების შემთხვევაში. ეს იყოს თქვენი ფილტრი. ყველაფერი უნდა გაიაროს ეს ადამიანი, და თუ იგი არ განიხილავს ამ საკითხზე კრიტიკულად მნიშვნელოვანია, დაე დაველოდოთ. ასეთი სტრატეგია არის ტყვიების არასწორი გზა, რათა დასრულდეს მაღალი პრიორიტეტული პროექტები.

    "ზოგიერთი მათგანი ყოველწლიურად მიაღწევს ყოველწლიურ მიზანს და სხვები - ყოველწლიურად კვირაში", - ჩარლზ რიჩარდსი.

    10. დელეგატი

    სუპერ პროდუქტიული ადამიანები იღებენ იმ ფაქტს, რომ ისინი არ არიან ორგანიზაციაში მხოლოდ ჭკვიანი და ნიჭიერი ადამიანები. ისინი ენდობიან ადამიანებს თავიანთი საქმიანობის ნაწილში მათი ძირითადი საქმიანობის კონცენტრირებაზე.

    11. ტექნოლოგია თქვენთვის მუშაობს.

    ტექნოლოგიებს შეიძლება ჰქონდეს გამანადგურებელი ეფექტი, მაგრამ მათ შეუძლიათ აგრეთვე ხელი შეუწყონ კონცენტრირებას. სუპერ პროდუქტიული ხალხი ტექნოლოგია მუშაობს თავისთვის. ელექტრონული ფოსტის ფილტრების შესაქმნელად, ელ-ფოსტის პრიორიტეტების გარდა, ისინი იყენებენ IFTTT- ს პროგრამებს, რომლებიც ქმნიან კავშირებს სხვა აპლიკაციებსა და შეტყობინებებს შორის მართლაც მნიშვნელოვანი რამის შესახებ. ასე რომ, თუ თქვენი აქციები მიაღწევს პიკს ან იღებთ წერილს საუკეთესო მყიდველისგან, თქვენ იცით.
    წყარო: AIN

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send

    lehighvalleylittleones-com